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Coaching y asesoramiento
Acompañamos a personas y equipos en procesos de cambio profundo, integrando herramientas de coaching sistémico, mediación y desarrollo personal.
Nuestro modelo de coaching aplica los siguientes pasos:
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Coaching Sistémico basado en Mindfulness para organizaciones
Alcanzar objetivos, encontrar equilibrio y superar obstáculos.
Trabajamos contigo para guiarte hacia tus metas, resultados y soluciones.
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ÁREAS DE ACCIÓN
Clarificar
La entrevista sirve para: cristalizar la pregunta, clarificar cómo sería el resultado deseado, realizar un análisis del contexto y elegir los elementos con los que o sobre los que se trabajará.
Diseñar el mapa
Definir el mapa: tiempo, lugar y coste. Diseñaremos un plan personalizado.
Aquí se puede optar por aplicar diferentes modelos de coaching como GROW o los Tres Horizontes, o usar técnicas de mediación en caso de resolución de conflictos, o optar por sesiones presenciales o online.
Explorar
Luego pasamos a la constelación sistémica propiamente dicha y al foco principal del trabajo: ver “lo que es”, explorando las fortalezas, desafíos y dinámicas del sistema.
Esto puede realizarse con las personas reales involucradas o usando figuras de madera que representen a los implicados.
Esto incluye:
• Explorar y poner a prueba el significado de la mirada, la postura, las configuraciones iniciales, la respuesta emocional, etc.
• Recoger datos y retroalimentación de los clientes o sus representantes usando descripciones limpias – ayudando a los representantes a expresar sus sentimientos de forma concisa y clara.
Sintonizar
Después de la primera lectura y testeo, pasamos a una fase de alineación o sintonización, en dirección hacia la “resolución”.
Como en cualquier constelación, el facilitador trabaja con el diálogo y los movimientos o cambios de posición, y su comprensión emergente de las dinámicas ocultas que están en juego.
Resolver
Esto dependerá del tipo de constelación y del contexto, pero es fundamental asegurarse de que el/la cliente mantiene una buena relación con lo que ha visto y vivido, y de que capta los aprendizajes clave en esta etapa.
Plan de acción continuo
Resumir lo que hay que hacer según la estructura del modelo elegido en el mapa de paso 2. Después ofrecemos un acompañamiento continuo para asegurarnos de que logres tus objetivos.
